Kiyoshi Takahashi, Ph.D.

​髙橋潔・加藤俊彦編著（2022）編著『リモートワークを科学するⅠ　調査分析編　データで示す日本企業の課題と対策』白桃書房（序章「科学で解き明かすリモートワーク　データ分析からわかったこと・いいたいこと」，第１章「リモートワークにとってモバイル環境より大切なこと　生産性と熱意を高める上司の働きかけと本人の工夫」）

髙橋潔・加藤俊彦編著（2022）編著『リモートワークを科学するⅡ　事例編　日本企業のケースから読み解く本質』白桃書房（序章「ケースで学ぶリモートワーク　事例からわかったこと・いいたいこと」）

髙橋潔（2021）『ゼロから考えるリーダーシップ』東洋経済新報社

山口裕幸・髙橋潔・芳賀繁・竹村和久（2020）『経営とワークライフに生かそう！産業・組織心理学（改定版）』有斐閣

人材育成学会編（2019）『人材育成ハンドブック』金子書房（第3章　職務遂行能力（実践的能力）・スキルの概念と評価 pp174-178, 第4章　評価と処遇 pp184-198.）

髙橋潔（2016）『「就活」イノベーション―脱・母集団形成と面接重視』オンライン書籍

髙橋潔（2013）『評価の急所：パラダイムシフトを迎える人事評価』生産性労働情報センター

M. P. Paixão & J. T. da Silva (Eds.) (2013) International Studies in Time Perspective. Coimbra, Portugal: University of Coimbra Press. (Chap. 25, Testing the Zimbardo Time Perspective Inventory: Japanese validation study.by K. Takahashi, M. Shimane, Y. Ono, & Y. Hattori. Pp 233-240.) 

古川久敬・山口裕幸編（2012）『〈先取り志向〉の組織心理学―プロアクティブ行動と組織』有斐閣（第2章　経験と対話による人材育成, pp. 41-72）

経営行動科学学会編（2011）『経営行動科学ハンドブック』中央経済社（IV-13　評価の意味と面接, pp. 463-470）

髙橋潔（2010）『人事評価の総合科学：努力と能力と行動の評価』白桃書房（2012年度日本労務学会学術賞受賞）

髙橋潔編著（2010）『Ｊリーグの行動科学：リーダーシップとキャリアのための教訓』白桃書房

R. Bebenroth & T. Kanai (Eds.) (2010) Challenges of human resource management in Japan. London: Routledge. (Chap. 10, Cognitive framework for performance appraisal: An empirical study of narrative evaluations in a Japanese auto company. pp. 171-187.)

山口裕幸編（2009）『朝倉実践心理学講座　第6巻　コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学』朝倉書店（第1章　コンピテンシー概念の効用と限界, pp. 1-20）

産業・組織心理学会編（2009）『産業・組織心理学ハンドブック』丸善（人事考課：従来の人事考課と成果主義への対応，pp. 36-39）

若林満監修，松原敏浩・渡辺直登・城戸康彰編（2008）『経営組織心理学』ナカニシヤ出版（第3章　組織成員の動機づけ：3次元モティベーション理論，pp. 42-61）

日本経団連編（2008）『働きがいのある職場づくり事例集』日本経団連出版（解説　やる気を高める人材マネジメント戦略, pp. 11-25）

内藤誼人ほか（2008）『あなたが職場で嫌われる理由：性格・タイプ別「人間関係」のコツ』プレジデント社（管理職、営業職……成果をあげるのはどの性格タイプか，pp. 53-62）

日経CSRプロジェクト編（2007）『CSR　働く意味を問う』日本経済新聞社（第1章　大人のためのモチベーション論, pp. 17-34）

山口裕幸・金井篤子編（2007）『よくわかる産業・組織心理学』ミネルヴァ書房（人事評価，pp. 60-75）

山口裕幸・髙橋潔・芳賀繁・竹村和久（2006）『経営とワークライフに生かそう！産業・組織心理学』有斐閣

古川久敬編（2006）『朝倉心理学講座 第13巻 産業・組織心理学』朝倉書店（第5章 人材の育成, pp. 72-94）

金井壽宏・髙橋潔（2004）『組織行動の考え方』東洋経済新報社

二村敏子編（2004）『現代ミクロ組織論：理論の発展と今日の課題』有斐閣 （第8章　組織と公正：機会の平等と実力主義, pp. 141-157）

金井壽宏・守島基博・髙橋潔（2002）『会社の元気は人事がつくる』日本経済団体連合会出版

JMAMコンピテンシー研究会編（2002）『コンピテンシーラーニング：業績向上につながる能力開発の新指標』日本能率協会マネジメントセンター（第6章　コンピテンシー概念の変遷, pp. 185-198）

ニ神恭一編 （2000）『現代経営学講座 第8巻 企業と人材・人的資源管理』八千代出版（第4章 モティベーションと評価，髙橋潔, 白樫三四郎，成瀬健生, pp. 121-151）

田中堅一郎編 （1998）『社会的公正の心理学：心理学の視点から見た｢フェア｣と｢アンフェア｣』ナカニシヤ出版（第8章 産業場面での公正：公正な人事処遇のために, pp. 151-172）

P.C. Earley & M. Erez (Eds.) (1997) New perspectives on international industrial/organizational psychology. San Francisco, CA: New Lexington Press. (Chap. 11 The emerging role of diversity and work-family values in a global context, by S. Watanabe, K. Takahashi, & T. Minami, pp. 276-318)

Y. Sano, M. Morishima, & A. Seike (Eds.) (1997) Frontier of Japanese human resource practices. Tokyo: Japan Institute of Labour. (Chap. 11 Employment-interview: Narrative and quantitative reviews of literature)