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学術論文

  1. Higuchi, Tomohiro, Takahashi, Kiyoshi, & Yan, Lin (2022). An analysis of work engagement based on the job demands-resources (JD-R) model. Global Business Journal, 8(1), 24-33. https://doi.org/10.32169/gbj.8.1_24

  2. Takahashi, Kiyoshi, Yokoya, Ryosuke, & Higuchi, Tomohiro (2022). Mediation of work engagement towards productive behaviour in remote work environments during pandemic: Testing the job demands and resources model in Japan. Asia Pacific Business Review, https://doi.org/10.1080/13602381.2022.2084848

  3. Horikami, Akira, & Takahashi, Kiyoshi (2022). The tripartite thinking model of creativity. Thinking Skills and Creativity, https://doi.org/10.1016/j.tsc.2022.101026

  4. Xie, Di, & Takahashi, Kiyoshi (2021). Economic, organizational, and psychological determinants of early turnover: Evidence from a pharmaceutical company in China. Employee Relations, https://doi.org/10.1108/ER-02-2021-0061

  5. 髙橋　潔（2021）形のない経済における採用・評価・育成―産業・組織心理学の視点,『産業・組織心理学研究』35, 3-23.

  6. Phuong, Tran Huy, & Takahashi, Kiyoshi (2020). The impact of authentic leadership on employee creativity in Vietnam: A mediating effect of psychological contract and moderating effects of subcultures. Asia Pacific Business Review, 27, 77-100. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/13602381.2021.1847467

  7. Nakamori, Takafumi, Takahashi, Kiyoshi, Han, Bernard T, & McIver, Derrick (2019). Understanding KAIZEN practice in Japanese overseas manufacturing: A framework. International Journal of Knowledge Management Studies, 10, 271-298. DOI: 10.1504/IJKMS.2019.101481

  8. Takahashi, Kiyoshi, Ogawa, Norihiko, & Osato, Daisuke (2019). Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants. Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management, 1, 31-45.

  9. Ogawa, Norihiko, Osato, Daisuke, & Takahashi, Kiyoshi (2019). Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology. Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management, 1, 46-70.

  10. Murase, Toshio, Roebuk, Adam, & Takahashi, Kiyoshi (2019). Development and validation of a situational judgment test of leadership knowledge. Asia Pacific Business Review, 25, 227-250.

  11. 大森不二雄・髙橋　潔（2018）高等教育研究と経営学理論の対話から見えてくる新視点：革新的な大学組織の在り方を探索する学際的研究の試み，東北大学高度教養教育・学生支援機構紀要，4, 227-237.

  12. Phuong, Tran Huy, & Takahashi, Kiyoshi. (2018) Determinants of psychological contract breach: An empirical study of Vietnamese employees. Management Research Review, 41, 29-45.

  13. 髙橋　潔（2016）仕事の時間軸，『国民経済雑誌』213, 29-40.

  14. Takahashi, Kiyoshi., & Hoang, Mai Huong. (2016) The impact of unlearning on learning at individual level. International Proceeding of Economics Development and Research, 86, 9-14.

  15. Ogawa, Norihiko, Osato, Daisuke, and Takahashi, Kiyoshi (2015) Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach. Journal of Academy of Business and Economics. 15, 101-109. (received the Membership Award of the International Academy of Business and Economics)

  16. 髙橋　潔（2014）採用選考における公正理論の役割，『国民経済雑誌』209, 17-30.

  17. 髙橋　潔・堀上　明（2014）『創造性再考―三位一体アプローチによる理論と測定』神戸大学ディスカッションペーパーNo.2014-28.

  18. Ogawa, Norihiko, Takahashi, Kiyoshi, and Osato, Daisuke (2014) The empathetic sorting technique: Measuring corporate culture by sorting illustrated value statements. Business Studies Journal. 6, 81-101.

  19. Horikami, Akira, and Takahashi, Kiyoshi (2014) Measurement of creativity: The tripartite approach for creative thinking. Kobe University Discussion Paper No. 2014-27.

  20. 髙橋　潔（2013）全球的人材育成のためのラーニング―積極的忘却ノススメ，『生活福祉研究』85, 21-35.

  21. 小川憲彦・髙橋　潔・大里大助（2013）『共感ソート法による組織文化の測定』法政大学イノベーション・マネジメント研究センター・ワーキングペーパーシリーズNo.139.

  22. 髙橋　潔（2012）公平な評価のための3つの視点，『ジュリスト』1441, 37-42.

  23. 髙橋　潔（2012）リーダーシップの本質，『国民経済雑誌』205, 51-66.

  24. Takahashi, Kiyoshi, Ishikawa, Jun, & Kanai, Toshihiro. (2012) Qualitative and quantitative studies of leadership in multinational settings: Meta-analytic and cross-cultural reviews. Journal of World Business, 47, 530-538.

  25. 髙橋　潔（2011）人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点，『日本労働研究雑誌』617, 22-32.

  26. Takahashi, Kiyoshi, & Shigeno, Kozaburo (2011) Career transitions in the J-League: Theories and practices of career support for professional football players. Japan Labor Review, 8, 67-82.

  27. 髙橋　潔（2010）就職・採用活動におけるマーケティング・モデルからの脱却，『国民経済雑誌』202, 113-128.

  28. 髙橋　潔・重野弘三郎（2010）Jリーグにおけるキャリアの転機―キャリアサポートの理論と実際，『日本労働研究雑誌』603, 16-26.

  29. 髙橋　潔（2008）内部・外部労働市場における職業能力評価の役割，『日本労働研究雑誌』50, 4-16.

  30. 髙橋　潔（2008）モンテカルロ・シミュレーションによる人材採用・選抜方法の社会的影響に関する研究，『国民経済雑誌』198, 51-62.

  31. 金井壽宏・髙橋　潔（2008）組織理論における感情の意義，『組織科学』41, 4-15.

  32. 大里大助・髙橋　潔（2007）職場の相性研究，『福岡女学院大学紀要』8, 21-25.

  33. 髙橋　潔・大里大助（2006）職業興味・モティベーション・愛着が若年無業者の就業に及ぼす影響：ニート・フリーターが就職できるかどうかは働く意志の問題か，『国民経済雑誌』194, 107-119.

  34. Takahashi, Kiyoshi (2006) Effects of wage and promotion incentives on the motivation levels of Japanese employees. Career Development International, 11, 193-203. 

  35. 髙橋　潔（2005）成果主義人事制度成否の決定因，『人材育成研究』1, 23-32.

  36. 堀尾志保・髙橋　潔（2004）作為回答場面での５大因子性格検査に関する反応妥当性尺度の役割，『産業・組織心理学研究』17, 65-77.

  37. 髙橋　潔（2002）社会科学におけるモティベーションの諸理論，『南山経営研究』17, 35-51.

  38. 林洋一郎，髙橋　潔（2002）成果主義制度と人事評価における公平性の関連：職場の競争的雰囲気が及ぼす影響に着目して,『経営行動科学』16, 15-24.

  39. 髙橋　潔（2001）多面評価法（360度フィードバック法）に関する多特性多評価者行列分析，『経営行動科学』14, 67-85.

  40. 髙橋　潔（2001）雇用組織における人事評価の公平性，『組織科学』34, 26-38.

  41. 大里大助，髙橋　潔（2001）わが国における職務満足研究の現状：メタ分析による検討，『産業・組織心理学研究』15, 55-64.

  42. 古畑仁一，髙橋　潔（2000）目標管理による人事評価の理論と実際，『経営行動科学』13, 195-205.

  43. 髙橋　潔（1999）人事評価のための認識枠組みと評価法との関連，『南山経営研究』14, 15-33.

  44. 髙橋　潔（1998）企業内公平性の理論的問題，『日本労働研究雑誌』40, 49-58.

  45. 髙橋　潔，髙井博夫，外島　裕，片岡大輔 （1998）アセスメントセンター技法は何をはかっているか：構成概念モデルと演習形式モデルとの対比，『産業・組織心理学研究』11, 41-50.

  46. Takahashi, Kiyoshi. (1996) The employment interview: Narrative and quantitative reviews of the literature. Keio Business Review, 33, 143-152.

  47. 髙橋　潔，外島　裕，片岡大輔 （1996）昇進･昇格試験における評価項目と評価方法の独自性，『日本労務学会年報:第26回全国大会』174-179.

  48. 髙橋　潔，金　惠眞（1995）組織文化と人事慣行が従業員行動に与える影響，『日本労務学会年報:第25回全国大会』65-73．

  49. 髙橋　潔，西田直史 （1994）知的能力検査に関する妥当性一般化：メタ分析による結果，『産業・組織心理学研究』8, 3-12.

  50. 髙橋　潔 （1994）米国における採用テスト妥当性の専門的基準と法的規制，『日本労働研究雑誌』36, 51-64．

  51. 髙橋　潔 （1992）アメリカにおける賃金上の男女差別に対する法的規制，『産業・組織心理学研究』6, 37-47.

  52. 髙橋　潔 （1991）アメリカにおける人事採用政策に対する法的規制，『産業・組織心理学研究』5, 19-31.

  53. 髙橋　潔（1987）労働生活の質（ＱＷＬ）に関する連関構造，『慶應義塾大学大学院社会学研究科紀要』27, 11-22．

  54. 稲葉昭英，髙橋　潔，小林和久，浦　光博，高根定信，南　隆男（1986）家族ストレス論による単身赴任家族研究の試み，『哲学（慶應義塾大学）』83, 251-286．

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