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学会発表

  1. 髙橋潔(2022)『採用面接における非言語感情表出が合否に及ぼす影響―AIによる表情動作解析の結果』産業・組織心理学会第37回大会，横浜，関東学院大学

  2. 犬塚篤・髙橋潔・山岡隆志・山口景子(2022)『顧客との心理的契約―経営行動科学概念の応用展開に向けて』経営行動科学学会第25回大会，名古屋，名古屋大学・名城大学

  3. Takahashi, K., Yokoya, R., & Higuchi, T. (2021). Determinants of work engagement and productive job behavior in remote working. Asia Pacific Business Review 3rd Workshop, Seoul, Korea (on-line).

  4. Takahashi, K. (2021). Assessment and valuation of psychic assets in hospitality business. 32nd International Congress of Psychology, Prague, Czech (on-line).

  5. Nakamori, T., Takahashi, K., & Uchida, Y. (2021). Marketing research on altruism as a psychological asset. 32nd International Congress of Psychology, Prague, Czech (on-line).

  6. Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K. (2021). The effect of complementary fit and supplementary fit on LMX. 32nd International Congress of Psychology, Prague, Czech (on-line).

  7. Uchida, Y., Takahashi, K., & Nakamori, T. (2021). Development of value-added on psychic asset: An effect of prior image as a semiosis. 32nd International Congress of Psychology, Prague, Czech (on-line).

  8. 髙橋潔(2020)『ビジョンを示すリーダーを育成する』日本の人事部HRカンファレンス2020（基調講演），オンライン講演

  9. 髙橋潔(2019)『会長演説　創造的研究のために』経営行動科学学会第22回大会，大阪，立命館大学

  10. Phuong, T.H., & Takahashi, K. (2019). The impacts of authentic leadership on employee’s work engagement and creativity in Vietnam: The mediating role of psychological contract and organizational justice. Asia Pacific Business Review International Workshop 2019. University of Seoul, Seoul, Korea. (Invited)

  11. Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D. (2019). Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants. International Conference on Research in Human Resource Management. London, UK.

  12. Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K. (2019). Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology. International Conference on Research in Human Resource Management. London, UK. 

  13. 閻琳・髙橋潔・西田豊昭・小峯郁江(2019)『人事プロフェッショナルの育成に資する基本的特性尺度の開発』経営行動科学学会第22回大会，大阪，立命館大学

  14. Takahashi, K., & Ishikawa, J. (2018). How can we develop leadership?: Leadership development in business and academic institutions. World Education Day-2018. Jinan, China. (Invited Speech).

  15. 髙橋潔(2018)『会長演説　経営行動科学のミッション・ビジョン・バリュー』経営行動科学学会第21回大会，東京，日本大学

  16. 髙橋潔(2018)『どのようにして、リーダーシップを育てるのか？』経営行動科学学会第21回大会シンポジウム「21世紀のリーダーシップ研究と実践の潮流」，東京，日本大学

  17. 堀上明・髙橋潔(2018)『創造性思考問題に関するAI（人工知能）採点が示唆する人事選考への課題』経営行動科学学会第21回大会，東京，日本大学

  18. 堀上明・髙橋潔(2018)『創造性検査におけるAI（人工知能）による機械採点と人事領域への課題』人材育成学会第16回年次大会，東京，東海大学

  19. Takahashi, K., & Murase, T. (2017). Cognitive aspects of leadership: Development and verification of leadership situational judgment tests. Asia Pacific Business Review International Workshop 2017. Rikkyo University, Tokyo, Japan. (Invited)

  20. 青島矢一・髙橋潔(2017)『大学組織を創造的・革新的にするための科学的知見の探求―組織論とリーダーシップ論から大学ガバナンスを再考する』東北大学高度教養教育・学生支援機構，仙台，東北大学（リーダーシップ論からみた大学のガバナンス）（招待講演）

  21. 大里大助・髙橋潔・小川憲彦(2017)『個人―組織適合と職務態度の関係性』経営行動科学学会第20回大会，京都，同志社大学

  22. 堀上明・髙橋潔(2017)『創造性に関する心理検査の機械採点効果』経営行動科学学会第20回大会，京都，同志社大学

  23. 堀上明・髙橋潔(2017)『創造性思考三位一体理論の経営への適用と課題』人材育成学会第15回大会，東京，法政大学

  24. Takahashi, K. (2016) How individuals and organizations learn and unlearn. 6th International Conference on Business and Economics Research, Vancouver, Canada (Invited Keynote Speech).

  25. Takahashi, K., & Hoang, H. M. (2016) The impact of unlearning on learning at individual level. 6th International Conference on Business and Economics Research, Vancouver, Canada.

  26. Takahashi, K., & Konishi, K. (2016) Relationships between work time perspectives and career attitudes among Japanese employees. 3rd International Conference on Time Perspective. Copenhagen, Denmark.

  27. Takahashi, K., & Phuong, T. H. (2016) Motivation and retention impacts of human resource practices in Vietnamese organizations: Mediating roles of psychological contract for the effective HR. 31st International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.

  28. Takahashi, K., Arshynnikova, O., & Nakamori, T. (2016) Individual unlearning in organizational settings: Definitions and empirical evidence. 29th Conference of the Association of Japanese Business Studies, New Orleans, USA.

  29. 髙橋潔，小西琴絵(2016)『仕事の時間展望―過去・現在・未来とキャリア展望』人材育成学会第14回年次大会，仙台，東北大学

  30. 髙橋潔，中森孝文，オクサナ・アルシンニコヴァ(2016)『組織の断捨離―アンラーニング現象の概念的・経験的検討』経営行動科学学会第19回年次大会，東京，明治大学

  31. 大里大助，髙橋潔，小川憲彦(2016)『個人－組織適合が職務態度に与える影響―離職意図と組織コミットメントからの検討』経営行動科学学会第19回年次大会，東京，明治大学

  32. 小松原明哲，細田聡，髙橋潔，阿部啓二，芳賀繁(2016)『レジリエンス・エンジニアリング』産業・組織心理学会第31回大会，新座，立教大学（招待講演）

  33. Takahashi, K., Arsynnikova, O., & Nakamori, T. (2015) Individual unlearning in organizations: Exploring the underlying structure. 14th European Congress of Psychology, Milan, Italy.

  34. Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D. (2015) What's happening in decision makings in employment interviews? Statistical policy capturing of HR practitioners in Japanese corporations. 28th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies, Bengaluru, India.

  35. 丸山総一郎，長見まき子，髙橋潔，島津明人，大崎陽平，三柴丈典（2015）『働き方とメンタルヘルス―若年労働者への支援』第88回日本産業衛生学会，グランフロント大阪（招待講演）

  36. 鈴木竜太，カイ・オリヴァー・ティーレ，髙橋潔（2015）『構造方程式モデル（SEM）の将来性を探る』神戸大学リサーチメソッド・セミナー／経営行動科学学会研究会（理論・方法部会），大阪，神戸大学梅田インテリジェント・ラボラトリ

  37. Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K. (2015) Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach. International Academy of Business and Economics, Orlando, FL. (Membership Award received)

  38. Takahashi, K., & Konishi, K. (2014) Measuring Time Perspective in Work Settings: Japanese Data Analysis. The 2nd International Conference on Time Perspective, Warsaw, Poland.

  39. Takahashi, K., Murase, T., Ikari, K., Ono, Y., & Hattori, Y. (2014) What is your leadership score? A leadership situational judgment test. In: Takahashi, K., & Murase, T., A global perspective on leadership measurement through a cross-cultural lens. Symposium in the 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Honolulu, HI.

  40. Takahashi, K., Osato, D., & Ogawa, N. (2014) Measuring job competencies of college students: A development of forced-choice scales for selecting entry-level job applicants in Japan. Macrotheme International Conference on Business and Social Science 2014, Monte Carlo, Monaco.

  41. Ikari, K., & Takahashi, K. (2014) The effectiveness of training program for organizational creativity. Macrotheme International Conference on Business and Social Science 2014, Monte Carlo, Monaco.

  42. 髙橋潔（2013）『組織の命運はリーダーシップが握る―現在のリーダーシップと未来のリーダーシップ』日本医療マネジメント学会第7回兵庫支部学術集会，加古川，加古川市民会館（招待講演）

  43. Osato, D., Takahashi, K., & Ogawa, N. (2013) Development of competency measurements for selecting new Japanese graduates. International Conference on Business, Economics, and Information Technology 2013, Cairns, Australia.

  44. Ogawa, N., Takahashi, K., & Osato, D. (2013) The empathetic sorting technique: Measuring corporate culture by sorting illustrated value statements. International Conference on Business, Economics, and Information Technology 2013, Cairns, Australia.

  45. 三輪卓己・石田光男・大木栄一・髙橋潔・脇坂明（2013）『OJTの常識を疑う』日本労務学会第43回全国大会,統一論題シンポジウム，枚方，大阪国際大学（招待講演）

  46. 大里大助・髙橋潔・小川憲彦・内田恭彦（2013）『新卒採用におけるコンピテンシー測定尺度の開発』産業・組織心理学会第29回大会，京都，京都橘大学

  47. 小川憲彦・髙橋潔・大里大助・内田恭彦（2013）『イラストを用いた電子デバイスによる企業文化測定の試み』経営行動科学学会第16回年次大会，名古屋，名古屋大学

  48. Steers, R.M., Kanai, T., and Takahashi, K. (2012) Leadership in a global context: Looking beyond Western models. The 5th Rikkyo Univ. International Business Studies Symposium. Tokyo, Rikkyo University.（招待講演）

  49. Takahashi, K., Shimane, M., Ono, Y., & Hattori, Y. (2012) Testing the Zimbardo Time Perspective Inventory: Japanese Validation Study. The 1st International Conference on Time Perspective. Coimbra, Portugal.

  50. 大里大助・In-Sue Oh・髙橋潔（2012）『メタ分析の現状と未来を探る』神戸大学リサーチメソッド・セミナー／産業・組織心理学会研究会，大阪，神戸大学梅田インテリジェント・ラボラトリ

  51. Takahashi, K., & Horikami, A. (2012) Creativity revisited: Theory and measurement from the tripartite approach. The 9th Symposium, Deutch-Japanishe Gesellschaft fur Integrative Wissenschaft. Munich, Deuche Akademir der Technikwissenschaften.（招待講演）

  52. 髙橋潔（2012）『ザッケローニは何を語ったか―サッカー日本代表監督が描く組織と人材』経営行動科学学会第15回年次大会，神戸，神戸大学

  53. 髙橋潔（2011）『就職・採用活動におけるマーケティング・モデルからの脱却』日本労務学会・労務理論学会合同部会例会，草津，立命館大学（招待講演）

  54. Takahashi, K., Ono, Y., & Hattori, Y. (2011) Practices of Effective Employee Development in an Automobile Industry: A Case of Toyota Group. The 12th European Congress of Psychology, Istanbul.

  55. 髙橋潔・小川憲彦・堀上明・内田恭彦・小野善生・大里大助・服部泰宏・佐竹由行・小林志保・道端雅篤（2011）『日本型人的資源の測定論―創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求』経営行動科学学会第14回年次大会，東京，明治大学

  56. 堀上明・髙橋潔・小林志保・道端雅篤（2011）『経営人材の創造性に関する測定』経営行動科学学会第14回年次大会，東京，明治大学

  57. 小川憲彦・髙橋潔・内田恭彦・大里大助・佐竹由行（2011）『組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング』経営行動科学学会第14回年次大会，東京，明治大学

  58. 髙橋潔・小野善生・服部泰宏（2011）『クイズでリーダーシップを測る』経営行動科学学会第14回年次大会，東京，明治大学

  59. 大里大助・髙橋潔・小川憲彦（2011）『A社における組織文化と下位文化』人材育成学会第9回大会，東京，桜美林大学

  60. 村瀬俊朗・髙橋潔（2009）『過去20年の米国におけるリーダーシップ論の展望』産業・組織心理学会第25回大会，八戸，八戸大学

  61. Takahashi, K. (2008) Readiness and skills necessary for Japanese professional football players toward the retirement career. In: Takahashi, K., Kanai, T., Toyoda, N., Hattori, Y., Ogawa, C. Hara, R., & Sato, Y. Top athletes’ transition to new career horizons. Symposium in the 29th International Congress of Psychology, Berlin.

  62. キャサリン・ホルト, 谷口真美，髙橋潔（2006）『組織におけるエグゼクティブ・コーチングのインパクトの最大化』経営行動科学学会ワークショップ，東京，産能大学

  63. 大麻良太，腰塚弘久，藤井博，髙橋潔（2006）『成果主義に対する批判を越えて』経営行動科学学会ワークショップ，東京，産能大学

  64. 髙橋潔（2006）『Jリーグの心理学的分析』産業・組織心理学会第22回大会，札幌，北海学園大学（産業・組織心理学会第22回大会発表論文集，133-136）．

  65. 大里大助，髙橋潔（2006）『ニート・フリーターが就職できるかどうかは働く意志の問題か』産業・組織心理学会第22回大会，札幌，北海学園大学（産業・組織心理学会第20回大会発表論文集，169-172）．

  66. 田中ウルヴェ京，髙橋潔，重野弘三郎，豊田則成（2006）『アスリートのキャリアトランジション：「キャリア」に着目する意味とは』日本スポーツ心理学会第33回大会，那覇（招待講演）

  67. 髙橋潔（2005）『企業における評価の公正性とテストスタンダード』日本テスト学会第3回研究会，東京，東京大学（招待講演）

  68. 林洋一郎，井手亘，小林裕，髙橋潔，渡辺直登（2005）『組織における公平性をめぐって』産業・組織心理学会第76回研究会，東京，東京富士大学（招待講演）

  69. 高橋弘司，嶋根政光，髙橋潔，藤本哲史，安藤史江，牛尾奈緒美，谷口真美，萩原芙美子（2005）『人間力マネジメントのフロンティア』経営行動科学学会第8回年次大会，横浜，慶應義塾大学（経営行動科学学会第8回年次大会発表論文集，15-16）

  70. 大里大助，髙橋潔，伊藤雅玄（2005）『リーダーと部下の相性』経営行動科学学会第8回年次大会，横浜，慶應義塾大学（経営行動科学学会第8回年次大会発表論文集，260-263）

  71. 髙橋潔，大里大助，伊藤雅玄（2005）『リーダーシップの相性研究：リーダーと部下の相性を決めるものは何か』人材育成学会第3回大会，神奈川，文教大学（人材育成学会第3回年次大会論文集，179-184）

  72. Takahashi, Kiyoshi (2004) Determinants of successful administration of merit-based treatment. The 28th International Congress of Psychology, Beijing, China.

  73. 髙橋潔（2004）『リーダーシップ論の最前線―古典からの流れ』慶應義塾大学丸の内シティキャンパス夕学五十講，東京

  74. 髙橋潔（2004）『アテネ五輪の勝敗から学ぶ産業・組織心理学の課題』産業組織心理学会第20回大会（産業・組織心理学会第20回大会発表論文集，1-3）（招待講演）

  75. 髙橋潔（2004）『日本企業の成果主義―成果主義は効果があったか』経営行動科学学会ワークショップ，東京，産能大学

  76. 髙橋潔（2004）『成果主義人事制度の成否を分けるもの』経営行動科学学会第7回年次大会，神戸，神戸大学（経営行動科学学会第7回年次大会発表論文集，252-259）

  77. 髙橋潔，竹内規彦，願興寺ひろし，宋増偉，村松久良光（2003）『中国における日本的人事施策の展開』産業・組織心理学会第70回研究会，東京，東京富士大学．

  78. Takahashi, Kiyoshi (2003) Effects of wage and promotion incentives on the motivation levels of Japanese employees. In: Taniguchi, M., Kanai, T., Kato, I., Takahashi, Kiyoshi, Yamashita, M., Suzuki, R., Fujimoto, T., Takahashi, Koji, Yamamoto, H., Uenoyama, T., & van Maanen, J. Change and continuity of traditional Japanese career models. Symposium in the 63rd Annual Meeting of the Academy of Management. Seattle.

  79. 髙橋潔，高橋弘司，藤本哲史，谷口真美，山本寛，上野山達哉，山下勝，加藤一郎，鈴木竜太，金井壽宏（2003）『伝統的キャリアモデルの変化と継続性』産業・組織心理学会第19回大会，名古屋，南山大学（産業・組織心理学会第19回大会発表論文集，12）．

  80. 髙橋潔（2003）『経営人事アセスメントのための性格心理学とその教育』日本性格心理学会第12回大会，京都，同志社大学．（招待講演）

  81. 髙橋潔（2002）『面接研究の理論と展望』北海道大学高等教育機能開発総合センター，札幌．（招待講演）

  82. 髙橋潔，奥野明子，豊島維大，後藤文紀，高山裕康（2002）『目標管理制度（MBO）の効果を検討する：MBOの理論・研究・事例』産業・組織心理学会第66回研究会，東京，東京富士大学

  83. 髙橋潔，豊島維大，内藤淳（2002）『目標管理制度成否の決定因』産業・組織心理学会第18回大会，横浜，慶應義塾大学（産業・組織心理学会第18回大会発表論文集，218-221）．

  84. 生田目常光，髙橋潔，小宮登，大泊剛（2002）『これからの人材マネジメントを考える：学術界・産業界・コンサルタントの立場から』人材育成学会設立記念大会，東京，目白大学．（招待講演）

  85. 髙橋潔，藤井博，福田隆郎，長谷川隆，古川久敬（2001）『コンピテンシー・マネジメント：コンピテンシーは能力主義人事の切り札となるか』産業・組織心理学会第61回研究会，東京．

  86. 白樫三四郎，二神枝保，髙橋潔，山本寛，宮城弘岩（2001）『新世紀の産業・組織構造の変化とその対応』産業・組織心理学会第17回大会公開シンポジウム，那覇．（産業・組織心理学会第17回大会　発表論文集，25-27）（招待講演）

  87. 髙橋潔（2001）『面接研究の理論と展望：採用面接では何が行なわれているのか』経営行動科学学会第4回年次大会，愛知．（経営行動科学学会第4回年次大会　発表論文集，28）

  88. 髙橋潔，山下勝，渡辺義和，山本寛，金井壽宏（2001）『ソフトビジネスにおけるキャリア発達：銀幕と舞台の裏ではどのような人材育成が行なわれているか』経営行動科学学会第4回年次大会，愛知．（経営行動科学学会第4回年次大会　発表論文集，7-9）

  89. 髙橋潔（2000）『組織研究における公正理論の役割』2001年度組織学会年次大会，東京．（2001年度組織学会年次大会 報告要旨集, 115-122）.

  90. 髙橋潔（2000）『福利厚生はどう評価されているか：従業員の視点と企業の視点の比較』経営行動科学学会第3回年次大会，伊勢原．（経営行動科学学会第3回年次大会 発表論文集, 90-95）

  91. Takahashi, K. (2000) Subjective evaluation of employee benefits: Comparison between employee ratings and company ratings. International Symposium in commemoration of the 30th Anniversary of the Japan Society of Human Resource Management, Kobe.

  92. Takahashi, K. (2000) Convergent and discriminant validity of 360 degree feedback. The 27th International Congress of Psychology, Stockholm, Sweden.

  93. 大里大助，髙橋潔（2000）『わが国における職務満足研究の現状：メタ分析による検討』産業･組織心理学会第16回大会，札幌．（産業・組織心理学会第16回大会 発表論文集, 44-47）

  94. 大里大助，髙橋潔（2000）『外在的要因と職務満足との関係性：メタ分析の結果』経営行動科学学会第3回年次大会，伊勢原．（経営行動科学学会第3回年次大会 発表論文集, 195-197）

  95. 林洋一郎，髙橋潔（2000）『人事制度と評価納得度の関連性:成果主義への賛否の態度が及ぼす影響に注目して』経営行動科学学会第3回年次大会，伊勢原．（経営行動科学学会第3回年次大会 発表論文集, 86-89）

  96. ダグラス ジャック，藤原誠司，髙橋潔，二村英幸（2000）『パネルディスカッション　日本の360°多面観察評価vs．米国の360°多面観察評価：360°多面観察評価の現状と今後』経営行動科学学会第3回年次大会，伊勢原．（経営行動科学学会第3回年次大会 発表論文集, 15-16）

  97. 久保田享，高橋弘司，髙橋潔（2000）『コンピテンシー尺度開発・評価・応用の実際：株式会社豊田自動織機製作所の事例報告』経営行動科学学会第8回ワークショップ，名古屋．

  98. 髙橋潔（1999）『人事評価納得度の規定要因』日本労務学会第29回全国大会，川崎.（日本労務学会第28回全国大会 研究報告論集, 159-164.　日本労務学会賞研究奨励賞受賞論文）

  99. 髙橋潔（1999）『採用･選抜方法の社会的影響に関するモンテカルロ･シミュレーション研究』産業･組織心理学会第15回大会，東京．（産業・組織心理学会第15回大会 発表論文集, 36-39）

  100. 髙橋潔（1999）『人事評価は納得できるものなのか：連合調査と日本能率協会調査との比較分析』日本経営学会第197回中部部会，名古屋．

  101. 髙橋潔，井手 亘，城戸康彰，小野公一，金井壽宏（1999）『モティベーションは何をとらえているのか：理論の迷宮で戸惑う私たち』経営行動科学学会第2回年次大会，三島．（経営行動科学学会第2回年次大会 発表論文集, 12）

  102. 古畑仁一，村上良三，髙橋潔（1999）『目標管理（MBO）による人事評価の理論と実際』経営行動科学学会第6回ワークショップ，東京．

  103. 西垣範隆，守島基博，髙橋潔（1999）『評価処遇における公正性、公平性を考える：人事測定研究所における新評価処遇制度の事例発表と討論』経営行動科学学会第5回ワークショップ，東京．

  104. 髙橋潔，石田智幸，片岡大輔，外島裕（1998）『多面評価法（360度フィードバック法）に関する収束的妥当性と弁別的妥当性』産業・組織心理学会 第14回大会，仙台．（産業・組織心理学会第14回大会 発表論文集, 76-78）

  105. 髙橋潔，外島裕，西田豊昭，久村恵子（1998）『インターンシップの理論と実際』日本労務学会第28回全国大会，甲府．（日本労務学会第28回全国大会 研究報告論集, 93-98）

  106. 田中堅一郎，小林裕，井手亘，外島裕，髙橋潔（1998）『組織における公正』産業・組織心理学会 第14回大会，仙台．（産業・組織心理学会第14回大会 発表論文集, 205）

  107. 髙橋潔，高井博夫，外島裕，片岡大輔（1997）『自由記述コメントによる管理職登用の予測可能性』産業・組織心理学会 第13回大会，広島．（産業・組織心理学会第13回大会 発表論文集, 36-38）

  108. 髙橋潔，高井博夫，外島裕，片岡大輔（1996）『アセスメントセンターにおける2つのモデル：構成概念モデルと演習形態モデルとの対比』産業・組織心理学会 第12回大会，高崎．（産業・組織心理学会第12回大会 発表論文集, 87-89）

  109. 髙橋潔，外島裕，片岡大輔（1996）『昇進・昇格試験における評価項目と評価方法の独自性』日本労務学会 第26回全国大会，東京．（日本労務学会第26回全国大会 報告要旨, 109-112）

  110. 片岡大輔，外島裕，髙橋潔（1996）『新入社員に期待される職務状況での対応パターン』日本心理学会 第60回大会．

  111. Watanabe, S., Minami, T., & Takahashi, K. (1996) Emerging role of diversity and work-family values in an international context. The 11th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. San Diego.

  112. 髙橋潔，金恵眞（1995）『組織文化と人事慣行が従業員行動に与える影響』日本労務学会 第25回全国大会，京都．（日本労務学会第25回全国大会 報告要旨, 32-33）

  113. 金恵眞，髙橋潔（1995）『組織文化と人事施策とのかかわり：組織と個人の価値一致の観点から』産業・組織心理学会 第11回大会，大阪．（産業・組織心理学会第11回大会 発表論文集, 83-85）

  114. 髙橋潔（1994）『知的能力を測る適性検査に関するメタ分析』日本労務学会 関東部会，東京．

  115. 南隆男，髙橋潔，井手亘（1994）『管理者適性と管理行動の適合性（Ⅰ）』産業・組織心理学会 第10回大会，東京．（産業・組織心理学会第10回大会 発表論文集, 107-109）

  116. 髙橋潔，南隆男，井手亘（1994）『管理者適性と管理行動の適合性（Ⅱ）』産業・組織心理学会 第10回大会，東京．（産業・組織心理学会第10回大会 発表論文集, 110-112）

  117. 髙橋潔 （1993）『懲戒過程における組織の公正性』産業・組織心理学会 第9回大会，福岡．（産業・組織心理学会第9回大会 発表論文集, 129-131）

  118. Holt, K.E., O’Brien, E.A., & Takahashi, K., (1993) Global leadership values and behavior: Implications for HRD in the Pacific Rim. The 8th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. San Francisco.

  119. 髙橋潔 （1990）『雇用・人事政策と法的規制：アメリカ合衆国における実状』産業・組織心理学会 第6回大会，東京．（産業・組織心理学会第6回大会 発表論文集, 35-37）

  120. 髙橋潔 （1986）『労働生活の質（QWL）の測定に向けて：職務関連要因を中心にして』産業・組織心理学会 第2回大会，東京．（産業・組織心理学会第2回研究大会 研究発表論文集, 38-39）

  121. 髙橋潔 （1986） 『職務特性次元からみる労働生活の質の研究』経済社会学会 東部部会研究会，東京．

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